In kirchlichen Einrichtungen übernimmt die Mitarbeitervertretung (MAV) die Funktion eines Betriebsrates. Sie wird aller vier Jahre durch die Mitarbeitenden in den Einrichtungen gewählt. Arbeitsgrundlage sind vor allem das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG.EKD) und die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR-Sachsen).

Aufgaben der Mitarbeitendenvertretung gemäß §35 MVG.EKD sind u.a.:

• Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen
• dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden
• Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entgegennehmen und, soweit diese berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf deren Erledigung hinwirken
• die Eingliederung und berufliche Entwicklung hilfs- und schutzbedürftiger, insbesondere behinderter oder älterer Personen in die Dienststelle fördern und für eine ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung eintreten
• Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes fördern

Der Gedanke der Restcent-Aktion ist es, mit einer kleinen Spende Großes zu bewirken. Jeder Mitarbeitende der Diakonie Westsachsen hat die Möglichkeit die Cents seiner monatlichen Gehaltsüberweisung zu spenden. Die Cents werden auf einem Extrakonto gesammelt. Nach Ablauf des Jahres werden die gesammelten Cents den sozialen Projekten, die von der Mitarbeiterschaft gewählt wurden, gespendet. Durch eine große Gemeinschaft mit individuellem kleinen Einsatz (max. 0,99 € im Monat bzw. max. 11,88 € im Jahr) kann es zu einem beträchtlichen Ergebnis kommen.

Termine

03. März 2026: Wahl der Mitarbeitendenvertretung